Coface ha rinnovato la propria adesione alla Carta d'Impegno LGBTQIA+ di L'Autre Cercle. Questa iniziativa conferma l'impegno del Gruppo nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso e sicuro per tutti i suoi collaboratori.
Il 17 giugno, Coface ha rinnovato il proprio impegno firmando nuovamente la Carta d'Impegno LGBTQIA+ di L'Autre Cercle. Creata in Francia dall'associazione L'Autre Cercle, questa Carta ha l'obiettivo di promuovere ambienti di lavoro inclusivi basati sulla parità di trattamento, sul rispetto della comunità LGBTQIA+ e sulla lotta contro ogni forma di discriminazione.
Sebbene questa iniziativa abbia avuto origine in Francia, l'impegno di Coface va oltre i confini nazionali. I principi definiti nella Carta sono applicati in tutte le aree geografiche in cui il Gruppo opera, adattandosi ai contesti locali e alle esigenze dei collaboratori.
La nostra adesione a L'Autre Cercle riflette una semplice convinzione: ognuno deve poter sentirsi sé stesso sul luogo di lavoro, in un ambiente rispettoso e sicuro.
I progressi compiuti sono incoraggianti e dobbiamo continuare a tradurre questo impegno a favore dell'inclusione in azioni concrete quotidiane, in tutto il Gruppo.
Pierre Bévierre, Head of Human Resources.
Progressi misurabili e una tendenza positiva
Gli ultimi risultati registrati in Francia evidenziano un andamento positivo. Secondo i dati raccolti attraverso strumenti di misurazione interni, il 98% dei collaboratori considera Coface un ambiente di lavoro inclusivo nei confronti della comunità LGBTQIA+. Solo il 3% dichiara di aver subito un trattamento non equo, rispetto al 12% rilevato nell'indagine di riferimento.
Questi risultati testimoniano i progressi realizzati negli ultimi anni grazie alle iniziative portate avanti insieme a collaboratori, manager, ambassador DE&I e partner: attività di sensibilizzazione, formazione, condivisione delle best practise e rafforzamento dei principi di non discriminazione.
Una responsabilità collettiva e tolleranza zero verso la discriminazione
Coface resta inoltre vigile nei confronti di qualsiasi comportamento inappropriato che possa verificarsi. Commenti omofobi, derisione, insulti o forme di esclusione non devono essere banalizzati. Il Gruppo ribadisce pertanto il proprio principio di tolleranza zero verso qualsiasi forma di discriminazione.
In Coface, ciascuno deve avere l'opportunità di essere sé stesso sul luogo di lavoro, in un ambiente rispettoso, sicuro e aperto. Rinnovando il proprio impegno nei confronti di L'Autre Cercle, il Gruppo riafferma questa ambizione e la volontà di continuare a migliorare in questa direzione.
