A proposito di Coface

Making Trade Happen

INSIEME CONTRIBUIAMO AGLI SCAMBI COMMERCIALI

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Coface conta 4.500 dipendenti di 78 nazionalità in quasi 60 paesi che condividono una cultura aziendale a diretto contatto con il mondo.
Lavoriamo insieme per un obiettivo comune: facilitare il commercio supportando i nostri 50.000 clienti nello sviluppo del loro business.
La nostra dimensione internazionale, la struttura a misura d'uomo e la presenza nel cuore dell'economia offrono un'esperienza lavorativa stimolante dal punto di vista relazionale, professionale e culturale.
 
Ogni giorno, i nostri team contribuiscono alla missione del Gruppo (*Making Trade happen). Unisciti a loro!

4 MOTIVI PER SCEGLIERE COFACE

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AIUTIAMO IL BUSINESS DELLE IMPRESE A CRESCERE
Il nostro ruolo è facilitare il commercio globale e locale offrendo soluzioni che assistano e tutelino le imprese nelle loro scelte.
Forniamo supporto in materia di prevenzione dei rischi di mancato pagamento, coperture in qualità di assicuratori del credito. Scopri di più
 
ESSERE CONNESSI NEL MONDO
La nostra cultura riflette una profonda apertura mentale, in connessione con il mondo e la sua evoluzione: con Coface sarai in un ambiente multiculturale lavorando al ritmo dell'economia globale.
La dimensione internazionale è la nostra realtà quotidiana. Scopri di più
 
CRESCERE IN COMUNITÀ INCLUSIVA
Siamo un'organizzazione a misura d’uomo in cui ogni persona conta: il tuo contributo e il tuo impatto sono apprezzati e notati.
Tutti i nostri colleghi sono disponibili, indipendentemente dal livello gerarchico, comunichiamo in modo diretto e informale. Crediamo nella cordialità, nella semplicità e nell'inclusione. Scopri di più
 
COSTRUIRE IL FUTURO
Coface vanta oltre 75 anni di esperienza e una solida reputazione accumulate nel tempo. Ogni giorno, accogliamo nuove sfide per ottenere i migliori risultati e successi. Scopri di più

UNIRE DIVERSITÀ ED ECCELLENZA

INDICE DELL’UGUAGLIANZA PROFESSIONALE

In Francia, nel 2021, abbiamo raggiunto 90 punti (+5 punti rispetto al 2020):

1. Indicatore di divario retributivo 35 / 40 pt
2. Divario dei tassi di aumento individuali 20 / 20 pt
3. Spread del tasso di promozione 15 / 15 pt
4. Aumento al rientro dalla maternità 15 / 15 pt
5. Numero di donne tra i 10 con più alta remunerazione 5 / 10 pt

Con 78 nazionalità rappresentate dai suoi collaboratori, il Gruppo dà grande importanza alla diversità, essenziale per consentire di offrire servizi su misura ad aziende in 100 paesi e per mantenere una reputazione di eccellenza.

 

Il Gruppo è consapevole che dipendenti con background e profili diversi, in grado di comprendere i mercati locali, sono fondamentali per la propria attività.

 

Anche la parità di genere è al centro dell’attenzione delle risorse umane: la forza lavoro è costituita per il 56% da donne, cinque delle dodici funzioni centrali nelle posizioni dirigenziali sono attualmente ricoperte da donne.

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