A proposito di Coface

Candidati

Type6

Coface è da sempre alla ricerca di professionisti ad alto potenziale tecnico. Attraverso l’Ongoing Recruiting, Coface stabilisce una costante relazione con i migliori candidati, con l’intento di anticipare le esigenze di reclutamento. Per le attività di Assunzione, Gestione Rischi e Fidi sono richieste ottime capacità di analisi qualitativa e quantitativa (analisi di bilancio, analisi del merito creditizio, analisi finanziaria e gestionale, analisi di mercato, analisi del rischio), conoscenza dell’economia Italiana e del tessuto sociale ed industriale nonché esperienza tecnico-assuntiva elevata; per le attività Sales è richiesto un profondo orientamento al cliente, eccellenti capacità di negoziazione e di relazione, una radicata conoscenza del territorio e della contrattualistica commerciale. Per tutti i settori di attività è richiesta un’ottima conoscenza della lingua Inglese.

  

 

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COFACE JUNIOR CAREER PLAN

 

Attraverso partnership con le più note Università nazionali, Coface propone progetti formativi nelle attività chiave del business aziendale (Risk Underwriting, Information & Claims e Commercial) con l’intento di creare e sviluppare una specifica professionalità attraverso un’esperienza formativa a diretto contatto con la realtà operativa delle Direzioni interne. Il Coface Junior Career Plan è destinato a giovani sia di nazionalità italiana che estera, (area Mediterranea & Africana, Turchia, Emirati, Maghreb, Africa Occidentale francofona e Sud Africa), motivati a mettere in campo le conoscenze acquisite durante gli studi e ad accrescere la propria professionalità. Un tirocinio formativo di successo è il primo passo per iniziare una carriera in Coface, in quanto la Risorsa avrà l’opportunità di candidarsi per posizioni aperte sia a livello locale che internazionale. Sono previsti tirocini formativi anche nelle aree Marketing e Comunicazione, Risk, Internal Audit, Compliance, Financial Controlling e Operations.

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